用户: 密码:   忘记密码 | 免费注册

才经中国首页

博客专栏 | 博友圈 | 新闻观察 | 高端访谈 | 才经大讲堂 | 才经中国论坛

您现在所在位置:新闻观察

洗浴中心招本科搓澡工月薪四千惹争议

[来源: 转载]  [发表于: 2007-8-27 9:26:31]   [ 蓝色唯一]   [点击数: 631次]

新闻关键字:

“招个搓澡工咋还要本科学历?”扬州来青打工的陈师傅在去一家洗浴中心应聘时,因为没文凭被拒绝了。记者采访了解到,这家洗浴中心招聘“本科搓澡工”并开出 4000元的月薪。

“招个搓澡工咋还要本科学历?”扬州来青打工的陈师傅在去一家洗浴中心应聘时,因为没文凭被拒绝了。记者采访了解到,这家洗浴中心招聘“本科搓澡工”并开出 4000元的月薪。

  应聘搓澡工碰上高门槛

  今年31岁的陈师傅告诉记者,前几天他从扬州老家来到了青岛打工。“我在老家时就在澡堂子里给客人搓澡。扬州的搓澡师傅遍布全国,我寻思着凭手艺找个工作应该不算困难吧?”可今天找工作的经历却让他“大开眼界”:“我到君峰路上一家还在装修的洗浴中心应聘时,却被告知他们招的搓澡工必须具有本科学历,最好还是学中医的。”我以前也在洗浴中心干过,可从来没遇到过这种情况。“陈先生说,他认为这样的招聘条件简直有些离谱,”搓澡就是个技巧活、体力活,这和学历有啥关系?“

  月薪四千元聘本科搓澡工

  记者来到了位于君峰路 28号的洗浴中心。记者看到,整个洗浴中心还在装修中,门口竖着个牌子,一群人在观看。记者走近一看牌子上是招聘广告,大致内容是洗浴中心要招男女各 10名搓澡工,要求必须是本科学历。

  记者与这家洗浴中心的负责人梅女士取得了联系。“搓澡师傅为啥就不能是本科学历的?”梅女士说,他们这家洗浴中心的定位本身就比较高,为了满足高端消费者的需求,对服务人员的要求自然也就比较高。

  打听的不少签约的没有

  记者看到,在广告中洗浴中心对搓澡工作出了 4000元月薪的保底承诺。“这样的待遇能不能兑现?”一些市民提出了疑问。

  对此该洗浴中心的负责人梅女士说:“可能外行人对洗浴行业都不太了解,一个经营状况不算差的洗浴中心,搓澡师傅的月薪绝对不会低于 2500元,所以对有着本科学历的搓澡工来说, 4000元并不算天价。如果干得好,工资加奖金还会更高,相信这对一些刚刚走出校园的本科毕业生来说,还是有一定吸引力的。”

  虽然这家洗浴中心相当有信心,但广告贴出来已经两天了,真正定下来与单位签合同的却一个也没有。

  洗浴中心做法引来争议

  “其实对于搓澡工、修脚师这样的行业,人们一直存在着误解。在国外,很多你认为不可能有高学历人才的职位上甚至有博士。”过路的市民王先生说。

  也有一些市民提出,从国家到个人,在培养高学历人才的过程中,投入很大。让本科生做搓澡工是一种人才浪费。“对于一个人的发展来说,更重要的是职业前景。我实在看不出来做搓澡工有什么良好的发展前景。”市民张先生提出,他并不赞成此类招工。

被收藏: 0
[ 我要收藏该文]
被推荐: 0
[ 我要推荐该文]
被评论: 0
[我要评论该文]
被转发: 0
[我要转发给朋友]
[本文引用地址]: http://www.ttvcn.com/hrcnclub/newsobserver/newsobserver_info.aspx?seq_no=3812   [复制引用]



注意:非注册用户不能发表评论。      免费注册

用户名:    密码:

评论标题:

验证码:

发表评论注意事项:

· 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
· 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
· 您在博友评论中发表的作品,本站有权在网站内转载或引用
· 为了防止垃圾评论,我们的工作人员会定期的审核评论,并有权保留或删除博友评论中的任意内容
· 本站提醒:不要进行人身攻击与无聊谩骂,谢谢合作
· 参与本博友评论即表明您已经阅读并接受上述条款

博友评论

共: 0



回 [新闻观察] 首页查阅更多新闻

管人员供不应求 薪酬大幅增加?
人才培训现状堪忧 多数成“赔训”
黄健翔的“自由”职业规划
洗浴中心招本科搓澡工月薪四千惹争议
广东明年有望提高最低工资标准
飞利浦欲重组 人事大规模调整
京沪苏三地保险代理人频繁跳槽或被“封杀”
香港雇员缺勤罚款是薪水2倍
如何进行人力资源配置状况分析
带薪年假是降低人才流失率的法宝
中华英才网权威发布职场薪酬走势
企业员工为何轻前景重薪酬?
送给我自己的生日礼物
缺口达1.3万 上海急需销售人员
2007毕业生参考薪酬 计算机专业月薪万元
广东调查垄断国企工资引发降薪 员工表示不满
遭遇另类形式招聘你能应对自如吗?
藏龙卧虎:中关村的人才战略
沃尔玛高层人事震荡
"华为式"辞职再现 东莞再有企业员工先炒再聘
人性化管理的误区
麦当劳17年来首次在华大规模加薪 惠及95%员工
奔驰原老总将出任麦德龙CEO 不影响中国扩张战略
怎么就跨不过“职场”这个槛?
全球CEO 进入“高离职”时代
物价涨了,加薪还会远吗
大学生身份贬值是社会的进步
从EAP到SAP,寻找自己心中的那面镜子
和谐是管理的最高境界
“活佛现象”成人才管理的主流
企业薪酬福利设计的两个思考
模具专业中专生走俏山西职场 其薪金将超大学生
网络游戏业引发员工工资战争
调查称人才管理成企业HR工作重心
领导者非权力性影响力
首份职业经理人发展报告:国企人才加快流向私企和外企
如何确定新员工的薪酬
今天你责任了吗?今天你方向了吗?
校园招聘成名企“专场”?
中国卷入亚洲薪酬大战
档案人才就业路越走越宽
联想刘军正式复出 任消费集团总裁
亚洲IT经理薪酬水平全球最低
华为员工“主动辞职”中的真问题
五谷道场各地连续传出断货 员工被欠工资逾半年
Google解雇54岁员工称其太老已没用
培训开发效果评估
教育部:勤工助学报酬最少8元/时
李开复:Google在中国招人“多多益善”
中国企业国际化的跨文化管理

    才经中国博客俱乐部 www.HRCNCLUB.com ,旨在为所有的职业经理人、学者、教育工作者等专业人士提供一个可以传播自己思想、观点、理念、研究、学术、经验和言论的,基于第二代互联网的中立、开放、人性化的管理资源与思想共享平台,旨在搭建一个互动、立体、多维的社交空间,成为管理者自己的门户网站。


Copyright All Rights Reserved 才经中国博客俱乐部 版权所有 | About Us | 粤ICP备05039733号