[职场新闻]《冲动辞职工作难找，"跳槽族"搁浅"金三银四"》
老板承诺的加薪迟迟没有兑现；既有状态和理想存在差距；明明同事不如我却更受上司器重……种种对现状的不满，遇到才市“金三银四”的求职旺季，仿佛遍地都是的工作机会，不少职场人在没找到“下家”的情况下便冲动辞职。等到真的开始找工作，却发现不是不如以前，就是好工作自己又不够分量，然后一个月、两个月、三个月……当成为“待业族”时，自信慢慢消失，恐慌、失意、郁闷却侵袭而来。
[一日一谈]跳槽是为了什么？答案无非有二，一是结束和纠正自己之前的职业选择错误；二是寻找更好的平台，去赢得更多、更快的收获。
有人把跳槽分解为两个动作：一是“离开”，二是“走进”。在我看来，成功的跳槽完全可以跟这两个动作联接起来，就是——“离开”要有原因，“走进”要有目标。根据第一段的说辞，“离开”的原因是选择之错，但如果错的根源在自己为人处事不当、技能不足，这就一个“跳槽”可以了断吗？
“走进”的目标应该直指——能给予你更多、更快收获的平台，不过，在“走进”之前，你还有两个问题必须回答，1）你究竟需要什么收获？或者什么是第一收获？金钱、机会、技能、经验、快乐感觉、朋友……2）这样的平台需要你吗？或者你值这个价吗？（对得住这类企业中的这个职位吗？）能持续保持吗？（开句玩笑，是持续坚挺的硬通货吗？）
如果你无法漂亮及坚定地回答上述问题，那跳槽对你而言，将只是一个“痛”！

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