[职场新闻]《我国在职业教育中引入世界知名企业岗位培训》
北京昌平职业学校的学生１０日下午举行了一场特殊的表演——在有限时间内，用丰田汽车公司提供的专业技术对汽车进行故障诊断和维护。这是我国职业教育引入世界知名企业岗位培训模式后的教学成果。据悉，目前丰田汽车公司已与２７所中国职业院校合作，捐助价值近２４００万元人民币的教具教材。
[一日一谈]丰田已经把自己企业内的岗位技能培训拓展到社会（职教），拓展到国外，并承诺参加该培训毕业的学员可进入丰田在华的售后维修、服务企业。由此，你除了对丰田的实力大翘拇指外，还千万不能忽略他们那高超的岗位技能培训水平。
面对现代工业的全球竞争，我们可以靠买入先进的机器设备来确保不掉队。机器设备是不掉队了，那掌握机器的人呢？而最最关键的恰恰就是人。企业在发展的过程中必须重物更重人，而重人的关键一环就是培训，对蓝领工人而言，系统科学的岗位技能培训是最为重要的。
我们应该从丰田的岗位培训模式中学出点道道，规范的教材和教具，严格的培训流程，务实的培训形式……去深深体悟岗位技能的精髓：规范、科学。
由此，我联想到了千千万万的企业，或许他们可以把岗位技能的培训推向职校，但职校表现不力（与丰田在全国各大职校内“大力扩张”形成鲜明对比的是，传统的国企附属职业职校、行业职业学校或萎缩，或改行。），你又待如何（勇于挑胆避无可避）？他们也可以在自己设计、安排的技能培训中做到“基本过得去”，但“基本”的背后究竟有多少的浪费及成本付出？只有将一丝不苟贯注在岗位技能培训上，才能保证工人实际操作时的一丝不苟，我们必须在培训内容的设计、培训形式的琢磨、培训的实施、培训效果的反馈上将规范、科学进行到底。当然，培训还不仅仅局限于蓝领技能培训，各“领”培训卓越之道皆出于此，这不，摩托罗拉大学在不经意间又闪现于脑际……

发表评论

阅读版权及免责声明

· 尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
· 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
· 您在博友评论中发表的作品，本站有权在网站内转载或引用
· 为了防止垃圾评论，我们的工作人员会定期的审核评论，并有权保留或删除博友评论中的任意内容
· 本站提醒：不要进行人身攻击与无聊谩骂，谢谢合作
· 参与本博友评论即表明您已经阅读并接受上述条款