[职场新闻]《劳动厅下猛药控制垄断企业工资增长》
继对国有企业进行企业工资内外收入监督检查之后，广东省劳动和社会保障厅又推出了重要举措。在转发了劳动保障部、财政部《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》后，首次提出了要严格执行新增效益工资分档计提办法。
[一日一谈]说实在的，如果是民营企业，你拿再多的工资，没人“说事”。但摊上国有垄断企业，你的工资一高，就必遭人“讨论”，为啥？想想你工资高靠得啥，靠得是“政策性垄断”，其实跟“政策性垄断”沾边的高收入人群多的是——公务员，事业单位，公共服务企业……另外还有沾“准政策性垄断”边的——文教卫（产业化后），有些高门槛（即需许可证）的行业。学过经济学的人都知道，最高的利润来自垄断利润，当然垄断的来源很多，有技术（知识产权）、资本、资源等，但最“轻松”的就数政策性垄断了。
既然是靠“政策性垄断”沾的光，自然要“政策性调控”（就算是给“垄断”点颜色瞧瞧吧），否则就是另外一种意义上的行政不作为。众所周知，“政策性垄断”的最终源头——政权是人民给的，那自然要给人民一个交代，怎么交代？一是把工资拿出来“晒”，二是把你的作为（成绩）拿出来公之于众，我看一点也不过分。
最后，这“政策性调控”得有个科学性和合理性，啥？没经验，那经常往发达的欧美国家跑，都考察啥了？
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