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人力资源管理 培训讲师 薪酬设计 新劳动法 招聘技巧
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| 所在地区： |
杭州市 |
| 专家类型： |
专家教授,专家教授,咨询顾问 |
| 专长领域： |
人力资源,人力资源,企业战略,个人技能 |
| 专长行业： |
电子,制造,服务 |
| 顾问教育背景介绍： |
飞扬培训网、618培训网内训名师、华夏管理培训网推荐高级讲师、华东大学生就业指导中心特聘高级讲师。历任大型外企、广东/浙江大中型民营企业人力资源经理、人事总监、销售副总、总经理、高级培训师职务。胡老师具有15年以上的企业管理、管理培训与咨询经验，熟悉多种类型（港资、日资、台资、民营等）企业的管理风格；经历了企业由小到大的发展历程，了解企业各阶段经营管理的需要，和人力资源管理的特点。 |
| 详细工作经历： |
胡老师对于不同文化内涵下的人力资源战略的体现，中高层管理能力评价与开发，高效的团队建设、人才招聘技巧，培训效果的量化，绩效体系的设计与运作，薪酬体系的设计及调整、薪酬的差异性及刚性运用、高管激励设计，知识员工的激励，企业文化体系构建及如何渗透于日常工作，人力资源管理人员的价值体现，均有着独特的见解，并在企事业单位得到有效的应用。
胡老师擅于融合西方先进的管理理念和技术，本土企业的管理实践，帮助快速发展中的企业，提升人力资本的竞争力！是深受企业、学员与同行尊敬的优秀培训师！
管理物语分享：
《人猴不能并论—别老拿西游记说事》；
《那不是诸葛亮的错》；
《三国之管理离我们有多远》；
《听员工讲讲身边的趣事》；
《寻找企业的幽默王子/快乐公主》
胡学兵老师 助理电话 13758189169
胡学兵主讲课程：
一.人力资源管理培训与咨询
1.〈人力资源管理体系〉：怎样构建不同文化内涵下的HR体系，实现人力资源战略，为企业赢得竞争优势？
《人力资源管理—赢得竞争优势》、《现代企业人力资源管理实务》、《非HR经理的人力资源管理》、《最佳雇主与人力资源管理创新》；
2.〈人力资源规划〉、《胜任力模型〉培训：规划的内容仅仅是预测人员吗？胜任力模型如何建立及应用？
《人力资源规划实务》、《职位说明书快速编制技巧》、《让胜任力模型清晰化》、《管理者能力评价与发展》；
3.〈招聘系统与招聘技巧〉培训：渠道创新，测评技术，各项评了分如何用—应掌握哪些黄金法则？
《建立人力资产采购的质检体系》、《结构化面试技巧》、《如何招聘大学生》、
4.〈培训开发体系〉培训与咨询：从公司级到部门、个人的全方位开发体系建立与落实。
《如何让一堂培训课有实效》、《培训效果测量》、《销售人员入职培训教程》、《雇员开发与激励》；
5.《绩效体系设计》培训与咨询：怎样体现导向作用？是否低成本、流程化、制度化运作？
《建立人力资源3P系统》、《KPI绩效体系设计与实施》、《平衡计分卡BSC设计》；
6.《薪酬激励体系设计》培训与咨询：体系如何构建、调整衔接、高管年薪制中的长、短期激励如何平衡？
《薪酬体系设计》、《高管薪酬设计》、《人力资本投入与回报计量》、《知识员工激励》；
7.《企业文化体系》培训与咨询：企业文化体系如何构建，并作用于各项日常工作？
《企业文化—生动化的提炼与展示》、《把行为写进企业文化词典》、《组织文化与高效会议》；
8.《劳动合同法应用》培训：仅仅人事部门知道？各部门日常工作如何做？激励与约束如何结合？
《劳动合同法应用实务》、《“三期”与竞业协议应用》、《劳动合同法与企业规章制定技巧》
二、团队管理、个人管理技能培训
1.《做出色的领导-中高层管理技能提升》
2.《做最好的中层》
3.《执行：关键在于落实》
4.《高绩效的团队管理》
5.《让团队快乐高效起来》
6.《优质的内部客户服务技能》
7.《从平凡到卓越-优秀员工的7堂课》
8.《大学生成功就业》训练
9.《直线经理的员工激励实务》
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| 培训咨询过的企业： |
【训练风格】
以十五年以上的管理经历，独创理念、方法、行动一体化的训练模式，达到轻松感染学员，启发学员积极互动，快速实现能力转化的目的。其培训注重课程的原创性开发，擅于结合企业各阶段发展的特点有针对性地设计课程。既有理论的高度，又注重训练的实效。
1、以丰富的管理及服务经历，给学员以理念的感染力；
2、以丰富的案例贯穿知识点，启发学员互动分析，易于理解及掌握方法；
3、安排由浅入深的当场练习，利于学员当场吸收，实现技能转化；
4、讲授生动详实，穿插管理故事和游戏，让学员获得管理的启发，提升职业化技能，轻松又有收获。
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该专家讲师博客主讲的专长课程：（可提供公开课合作和企业内训合作）
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