1999年时，Google希望可以找到一个工程师来分析、测试和改进Google搜索引擎的网页格式。尽管这只是做一些看似无关紧要的事，比如调整文本尺寸和字体，然而，在拉里和谢尔盖看来，它对于用户们将如何看待这个网站，以及他们是否会再次访问这个网站的意义非比寻常。
　　
后来，两位老板选中了迈耶。她拥有斯担福大学计算机科学硕士学位，同时还学习了语言学和心理学。老板向她发出了严格的指令，要求她按照Google的方式来进行这项工作。“不要为工作引入任何新的观点”，老板说，“你不能有自己的看法，你的工作就是收集数据。”
　　
虽然Google的后台技术设计非常复杂，但页面设计却非常朴素和简单。拉里和谢尔盖在建设自己的搜索引擎时，就秉承“少即是多”的理念，他们在所有因素中总是在优先考虑速度，而充斥着图形的主页会减慢它的运行速度。
　
用户们都推崇Google的高速度，以致于它有一点细微的变化都会被用户注意到。
　　
同年12月，迈耶推出了自己对Google网页设计的每一次重大改变：一种新的字体形态。她研守收集数据，而不是引入观点的指点，研究了各种字体在计算机屏幕上的易读性，最终决定采用无衬线的Verdana字体。当时，Google采用的是有衬线的字体，可是，迈耶发现没有衬线（也就是某些字母上的旋曲花饰）的字体更能方便快速地检查搜索结果。换过字体之后，她没有再去想这件事，就和一些工程师去喝下午茶了。
　　
然而几个小时后，当她回到办公室时，发现自己受到了许多措辞激烈的抗议：Verdana字体的形态不对！少了两点！Google怎么能没有衬线，变成针衬线字体了呢？！是谁毁了Google……这样激烈的反应是迈耶始料未及的，不过，她为将来的设计学到了有价值的一课：设计需要人来测试。
　　
接下来的几个月，Google邀请了16年人到斯坦福大学盖茨楼里接受测试。公司派出4位工作人员观察他们的行为。Google公司安排了两个人共用一台计算机，这样他们可以彼此对话和沟通。测试者被要求使用Google为一些微不足道的问题找答案，比如1004年奥运会上哪能个国家取得的金牌最多之类的问题。当他们输入Google的网址后，看着主页出现，然后继续等待。15秒钟过去了……20秒……45秒……
　　
迈耶问他们在等待什么？他们的回答是：在等剩下的网页加载完毕。那一整天，类似的场景不断重演，“网络中充斥着各种东西，不断活动着、跳跃着、闪烁着，令人眼花缭乱。所以，人们总是在等待网页剩余的部分出现。”
　　
有了这次不好的开端后，迈耶和团队开始总结经验，并得出的结论：他们必须在网页的底部加上版权声明和页脚，倒不是为了法律原因，而是为了让用户知道“就这么多了，这就是全部。请开始搜索吧。”
　　
关于如何改进Google的主页，使迈耶的团队获得了不小的收获。一位被测试者甚至怀疑Google是否是合法的公司，因为他觉得这个网站太粗糙了。当迈耶告诉这个测试者公司有多少名雇员时，“他问我是不是乔装打扮的心理学系研究人员，编造了一个根本就不存在的Google公司。”迈耶说。
　　
这对于拥有着“少即是多”、“追求运行速度”的Google公司来说，无疑是最令人满意的评价。