由上海市某人力资源机构调查并制作的《2006上海外企HR职位薪酬调研报告》新鲜出炉。调查对象是上海地区107家外商投资企业。统计显示，2006年上海外企HR人员的平均薪资水平比上年增长10.3%，预测2007年将继续以10%左右的幅度增长。

　　薪资构成：基本工资占近7成HR人员的薪资组成包括基本工薪、固定津贴、奖金（绩效奖、佣金、年中或年终奖）、其他现金（节日奖、全勤奖等非固定性现金或津贴等）、各类补贴（住房补贴、汽车补贴、商业保险等）。根据本次调研数据，上海外企HR总体薪资结构比例为，基本工资68%，固定津贴5%，奖金16%，其他现金2%，各类补贴9%.统计分析显示，外商独资企业的基本工资部分为72%，比中外（合作）企业高9%；中外合资（合作）企业的奖金和各类补贴分别为20%和11%，比外商独资企业分别高5%和4%.

　　薪资比较：经理薪酬为专员的2.8倍调研还从职位、企业类型、性别、行业、企业规模等不同维度，对外企HR薪酬进行了比较。分析发现：不同职位，薪酬福利总数差异明显。从职位层次看，HR经理的薪酬福利远高于一般HR人员。经理的平均薪酬为206493元/年，是HR专员的2.8倍，是HR助理的4.1倍。

　　服务业HR薪酬福利水平高于制造业。从行业看，不论是HR经理、HR主管还是HR专员，服务业的平均薪酬均高于制造业。其中，HR专员最为明显。服务业HR专员的平均薪酬福利水平为100602元/年，比制造业HR专员约高40%.外商独资企业HR经理薪酬突出。对不同投资类型企业比较发现，外商独资企业HR经理平均薪酬福利为230608元/年，而中外合作（合资）企业只有162784元/年。其他一般职位差异则不明显。

　　美国投资企业HR经理薪酬较高。对不同投资国别（地区）企业的比较发现，HR经理层面的薪酬，属美资公司最高；而HR主管这一层次的，港澳台地区的投资企业薪酬较高。

　　福利变化：更加注重生活与工作的平衡调查发现，如今外企在策划薪酬福利体系和制定薪酬福利制度时，越来越重视平衡员工的生活与工作，将包括工作时间安排、带薪休假、工作环境、年度体检、集体旅游，甚至让家属、子女享受的一些待遇等纳入福利的方案，比如，采用弹性工作制、限制加班、员工心理援助等。