近年来，中华英才网每半年举办一次全国性的薪酬调查活动，由企业报名参加并提供企业一年来为员工支付的各项薪酬福利数据，到2007年上半年，参加调查的企业数已增加到了11700家，涵盖了全国各主要城市19个行业不同性质不同规模的企业，通过对这些企业数据的统计分析，我们发现：

全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌

与06年下半年数据相比，07年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%—4.19%，市场中端水平上涨4.19%—10.74%，市场中高端水平上涨5.13%—7.47%，平均涨幅达到4.94%。

虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。

女性薪酬涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显

从两期调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增涨3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上涨10.16%，女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

硕士学历含“金”量最高，但它也是薪酬下降的唯一一种学历

2007年上半年数据显示，MBA的平均年度总薪酬为165909元，略高于博士（164188元）；硕士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25%；本科（70964元）是硕士（不含MBA）的57.91%；大专（40102元）是本科的56.51%；大专以下（21567元）则是大专的53.78%。从另一个角度看，硕士（不含MBA）的薪酬与博士、MBA之间的差距最小，而MBA的薪酬比博士还高，也就是说在提升学历带来薪酬的提高中，硕士学位对薪酬的提高值最大，含“金”量最大。

青壮年薪酬见涨，工作1年及以下和21年以上人员的薪酬下降

从全国数据看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%（21岁到25岁占36%，26岁到30岁占31%，31岁到35岁占14%），而按年龄段对薪酬做统计分析时，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨（21岁到25岁在职人员薪酬上涨11%，26岁到30岁人员薪酬上涨10%，31岁到35岁人员薪酬上涨8%），但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11%。

薪酬调查是对已支付薪酬的调查，对薪酬涨幅的统计，主要是宏观方面的统计。对于每一个个人来说，薪酬的涨跌未必完全符合“大盘”走势，那就让我们积极提升自己，为企业为自身创造更好的效益，追赶并推进国家快速发展的脚步吧！