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课程编号: 3501

[本课程已被查阅 41次]

销售团队建设与销售人员考核激励

课程关键字: 销售团队建设 销售考核激励

授课时间: 2008年10月18日-2008年10月19日 (本课程已举办完成,如有需要,请参考下面"提示一")
授课地点:

深圳市

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授课费用: 2500元/人 (包括含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)
授课对象: 经理、副总经理、营销总监、市场总监、人资总监、销售总监、培训经理等企业营销中高层管理人员,建议企业组建高层团队集体报名参会,以便于迅速形成共识,并保证信息的有效传达与对称
   
课程信息: 课程简介:
  在当今激烈的商战中,销售人员好比是“士兵”,直接影响到企业的安危。
作为“将”“帅”,您遇到过这些情况之一二?

1)为什么销售人员总是先看拿多少钱,再看办多少事??
2)为什么销售人员总觉得干的多,拿的少??
3) 为什么销售拿了钱还不守规矩??
4)为什么发了钱仍然没有积极性?
5)企图心不强,不愿做,不求吃好,只求有饱
6)员工被处罚后总是抱怨:“这个命令根本不切合实际”“这事不是我干的”、
7)如何应对员工为自己开脱责任的借口,员工大错不犯小错不断怎么办?
8)执行力差强人意,计划不如变化快
9)人员流失率高,流走的是“精兵强将”,留下的是“散兵游勇”
10)抢单、卖单、转单、炒单时有发生,公说公有理,婆说婆有理
11)合作意识不强,你不理我,我也不理你。
-----------------------------------------------------------------------
培训收益:
A)了解销售主管的角色和职责。
B)学习如何优化销售队伍的工作效率。
C)建立销售管理机制,提升销售业绩。
D)如何让销售明白什么情况下可以多拿钱??
E)如何使激励不仅控制结果,还能控制过程??
F)如何坚持正确的价值导向,杜绝讨价还价??
G)如何建立科学的销售绩效考核系统?
H)建立成功的销售队伍和部门
-----------------------------------------------------------------------
课程大纲:

第一篇:我是谁?我该怎么做?我如何做更有效?---销售主管的定位与角色:

第二篇:业绩才是硬道理---如何指引团队作战方向与提供武器

第三篇:不要让员工跟你讨价还价—— 引导团队认同目标

第四篇:管要管得有理有效----建立销售管理机制即时跟进与支持

第五篇:刺激销售业绩增长--销售绩效考核

第六篇:销售团队的强心针---激励技巧

第七篇:销售团队的辅导与教练——成为一个超级教练

第八篇:销售活动分析——快速提高销售效率

第九篇:现场模拟——解决实际问题
   
授课讲师: 张嫣老师,
  国际职业培训师协会认证讲师、工商管理硕士、清华大学、中山大学客座讲
师历任跨国公司、港资集团公司、DELL(中国)销售经理、大区经理等职位、专
职从事营销工作近十年,从一线业务人员到营销管理工作,成功积累和总结了丰
富的市场营销精粹经验,并先后在各家企业取得了优秀业绩。其培训课程针对企
业实际问题而设计,善于培养学员的实务解决能力;其培训注重学员现场吸收,
便于学员在实际工作中有效运用,赢得企业与学员的好评。

所授课程:
《电话销售技巧》、《客户服务》、《销售服务礼仪》、
《职业形象塑造与现代商务礼仪》、《如何有效处理客户投诉》
<大客户销售技巧》等培训过百场...

授课特色:
给你方法,给你技巧,给你实战演练的机会;你说,你做,大家来点,讲师来评
作为实战讲师,张老师的培训将大量采用特色讲授、情景案例、角色扮演及游戏
等形式,注重理论技巧与企业的实际情况相结合,强调学员心得交流及经验分享
,能启发和引导学员思路,并在寓教于乐的参与氛围中使学员逐渐改变观念、提
升销售技能与个人修养。
   
主办单位: 才经网-中国教育培训频道     广州博识特企业管理咨询有限公司   联合主办
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