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周洲的博客
  周洲

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 沃尔玛PK家乐福:谁更有中国式智慧

[文章形式:转载]   [发表于:2008年02月16日]   [周洲的博客]   [点击数:578次]

我们常常在一些伟大公司前有一个借口,那就是所谓的中国特色。所以,我们就自然而然地声称:他们伟大是伟大,但中国与外国不同吧?他们离我们太远,我们需要的是符合实际的“中国智慧”。 不幸的是,这种借口的确能够在现实上找到支撑。在2004年中国连锁经营协会公布的中国连锁经营百强企业榜上,沃尔玛(中国)以76.3亿的销售额名列20位,这不仅比国美等中国连锁巨头低,而且还不及家乐福162亿的一半。 想当年(雄心1990年),沃尔玛当时的CEO格拉斯访华时,曾经满怀信心的宣称:沃尔玛要在中国创造销售1000亿美元的奇迹!但十多年过去了,不仅沃尔玛的业绩离这个目标似乎遥不可及,甚

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 惠普软件发布2008中国战略 展示新产品

[文章形式:转载]   [发表于:2007年12月14日]   [周洲的博客]   [点击数:347次]

12月7日, 惠普公司在北京召开“新惠普软件——惠普软件战略发展新闻发布会”。惠普公司软件部亚太及日本区市场负责人Darryl Dickens先生,及惠普公司软件部中国区总经理金美芳女士介绍了在2007财年惠普公司软件部取得的成绩,并详细说明了在2008财年惠普公司软件部的产品市场策略,同时向媒体展示了惠普公司新近发布的、旨在帮助企业实现 IT 运营转型和整个业务服务管理生命周期的自动化的产品和服务。   在2007年10月31日截至的惠普公司2007财年中,软件部取得了超过79%的年度同比增长,其中第四财季的年同比增长超过100%。亚大及日本区是增长速度最快的区域。根据IDC数

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 民营企业战略规划-大智谋势 小智谋利(二)

[文章形式:转载]   [发表于:2007年12月04日]   [周洲的博客]   [点击数:297次]

一、何谓“大智谋势” 说企业管理需要智谋,相信没有人会反对,说企业管理需要大智谋,就可能有人要乐了——智慧有大小吗?不是一回事吗?值得小题大做吗?……我要回答:一、这是个问题,不容回避;二、智谋确有大小、高低之分;三、智谋问题非常值得探讨;四、尊重并遵循智谋的规律有好处。 有人要问了,我的公司(或部门)业务不足,资金困难,缺乏人才,技术落后……你给来点大智谋,把问题解决了,让我高兴高兴,乐上一乐,行吗?那我就会这样回答:大智谋是别人能给的吗?你所以出现这样的问题,不正说明你的大智谋不足吗?不然,怎么会陷于如此困境呢? 智谋的大小,用下棋来

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 民营企业战略规划-大智谋势 小智谋利(一)

[文章形式:转载]   [发表于:2007年12月04日]   [周洲的博客]   [点击数:263次]

一、何谓“大智谋势” 说企业管理需要智谋,相信没有人会反对,说企业管理需要大智谋,就可能有人要乐了——智慧有大小吗?不是一回事吗?值得小题大做吗?……我要回答:一、这是个问题,不容回避;二、智谋确有大小、高低之分;三、智谋问题非常值得探讨;四、尊重并遵循智谋的规律有好处。 有人要问了,我的公司(或部门)业务不足,资金困难,缺乏人才,技术落后……你给来点大智谋,把问题解决了,让我高兴高兴,乐上一乐,行吗?那我就会这样回答:大智谋是别人能给的吗?你所以出现这样的问题,不正说明你的大智谋不足吗?不然,怎么会陷于如此困境呢? 智谋的大小,用下棋来

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 柯达乐凯分家能否挽救战略失败?

[文章形式:转载]   [发表于:2007年12月01日]   [周洲的博客]   [点击数:295次]

提到柯达,大多数人都会想到胶卷,的确柯达已经是胶卷的代名词,但是柯达的成功始于胶卷,同样其失败也源自胶卷。 著名的经济学大师波特告诉我们:战略就是企业不该做什么。2007年11月13日,中国乐凯正式公布将于柯达分家,因为2003年10月柯达与乐凯的合并是一场战略上的失误,这直接关系到企业的产品规划,关系到两家企业的未来。 2003年10月23日,柯达击败富士,与乐凯集团宣布达成一项为期20年的合作协议:柯达将以总额约为1亿美元的现金和其他资产换取乐凯20%的股份。这曾被看作是个双赢的合作,理由是中国有着巨大的传统胶卷市场,通过合作柯达可以顺利击败日本

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 风险管理的制度化

[文章形式:转载]   [发表于:2007年11月28日]   [周洲的博客]   [点击数:280次]

  “一切都要制度化”的本质就是:少依赖人,多依赖制度。将一切合理的东西,用制度来规范和固定下来。   拿风险管理作为例子来说明一下。很多人都说中国的企业风险管理机制不健全。具体怎么不健全呢?其实就是没有制度化。任何一个企业的管理者,只要他的心思还放在企业经营上,都会不断地在思考企业的各种风险,以及如何管理这些风险。很多企业没有做到的,是将这个思考制度化。只有制度化了,这种思考才能越来越全面,越来越深入,才能让管理团队的集体思考力量得到发挥。否则,这种思考始终只是个人化的东西,大部分时候是在原地踏步,不够全面和深入。而对于企业风险管理来说,在“全面”和“深入”上只要有一点儿漏洞,给企业

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