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| 带薪年假是降低人才流失率的法宝 |
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[发表于：2007年09月29日]
[一丝不苟]
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| 马上到来的“十一”长假是在外企工作的小陈每年都非常期待的，他想在家实实在在地睡几天觉，以弥补连轴转工作而耽误的睡觉时间。
某网近日面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士，进行了一次主题为“公司年假大揭秘，您休息得还好吗？”的问卷调查。
调查显示，作为职场人士，“旅游或休闲”不是选择休假的唯一理由。除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要目的：调解工作压力以27.84％占据榜首，应对紧急事件也以25.27％的比例排名第二，其余则为调整生活心态（21.98％）及平衡与家人朋友之间的关系（20.15％）。
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| 创维试点分公司股份制激励营销人员 骨干参股49% |
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[发表于：2007年09月21日]
[一丝不苟]
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| 创维最近在广东、广西、福建、天津等地推行营销分公司股份化试点改革，如刚刚注册成立的广东分公司就把49％的“虚拟股权”转让给十多位骨干。
目前家电连锁渠道日益强势，而中国的彩电企业仍在探索平板电视的盈利模式，创维对营销系统“股改”，目的就是更多地“放权”，让分公司积极尝试新的营销模式。
“这样，我们才有动力。”创维广东分公司总经理黄心仲昨天告诉《第一财经日报》，今年创维营销系统在全国细分成40个分公司，在刚刚注册成立的创维广东分公司中，创维控股51％，分公司的十多个骨干参股49％。
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| 人力资源战略对企业经营战略的影响 |
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[发表于：2007年09月14日]
[一丝不苟]
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| 人力资源管理的魅力：8年前，一个大公司的市场部主任对正准备率队进入中国市场的总经理说道：“我可以接受这个挑战——为您的公司在中国建立它的人力资源部，但我不能肯定是否会长期留在这个部门。”然而事实上，说这句话的先生后来在人力资源部做了8年。究竟是什麽力量把他留在这家大公司的人力资源部呢？
HR不是1＋1＝2 “我想，留住我的应该是人力资源这个行业本身的特性。”他这样解释道：“首先，人力资源管理本身就是个复杂的管理课题，它不是简单的1＋1＝2的问题，它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。而中国的人力资源行业由於起步较晚，无论是从事人力资源工作的人员，还是管理层对人力资源部角色的理解，都不如西方国家明确，所以要建立和发展一个良好的人力资源系统更具有挑战性。其次，随着市场、国家政策法规、企业内部等各个方面的变化和发展，人力资源工作的内容与具体要求也在不停地变化。”
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| 人才招聘外包 引发IT人才渠道变革 |
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[发表于：2007年09月13日]
[一丝不苟]
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| 众所周知，随着近几年IT行业的迅猛发展，IT人才结构及培养出现了明显的偏差，IT行业人才总体需求量远远大于供给，但从技术及管理能力上适合企业需求的人才依然严重不足。越来越多的公司的管理团队在培养IT人才及为IT企业提供人才服务的过程中意识到，人才资源总量过剩但素质与企业需求不相匹配，这已经作为长期存在的问题，困扰着IT企业的发展，使企业难以进入高水平的国际化竞争。企业在寻求这方面人才的时候也越来越觉得困难，虽然企业有自己的招聘部门，但是求贤若渴的企业发现主动送上门来的人才少之可怜，而专业人才服务机构招聘外包越来越成为企业倚重的一个对象，因为他们更能帮助企业解决燃眉之急。
据最新调查统计，目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才渠道和方式正在悄然转变。这无疑是一个新现象，为什么会出现这种现象呢？一些知名的IT企业纷纷聘请专业的服务机构为自己挖掘人才，这说明企业在面对人才市场时，已经无法像以前那样简单地寻找到，而专业的人才服务机构由于扎根市场，因此他们的资源更广泛。于是，我们看到人才招聘外包（RPO）业务也越来越多。那么——
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| 京沪苏三地保险代理人频繁跳槽或被“封杀” |
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[发表于：2007年09月10日]
[一丝不苟]
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| 早已见怪不怪的保险代理人跳槽问题，却引发了监管部门前所未有的重视。本报记者昨日分别从上海、北京、江苏三地保险监管部门了解到，抑制同业恶意挖墙脚的三份规范性文件或自律公约相继出炉。代理人频繁跳槽或将面临“封杀”窘境。
最先伸出整治之拳的是市场竞争最为激烈的上海地区。记者了解到，在上海保险同业公会的牵头下，在沪寿险公司一把手于上周六签署了《上海市寿险公司不正当增员自律公约》，该公约在原有相关文件上修改而成。
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销售人员是靠嘴吃饭的，所以，一名出色的销售人员一定有出色的口才。只有有了出色的口才，才能够让客户感受到你的魅力，才乐意购买你的产品。
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