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混日子的“牛人”并不难管

[文章形式：转载]   [发表于：2008年06月03日]   [共图咨询　]   [点击数：260次]

与单一、枯燥的时代文化相比，在如今文化多元、信息冲击的时代中打扮怪异、认知标准各不相同的“新新人类”应运而生。作为团队的管理者，在遇到这些智商极高、反应敏锐、懒散、崇尚自由的“新新人类”又如何管理呢？

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员工培训回报率是3000％

[文章形式：转载]   [发表于：2008年06月03日]   [共图咨询　]   [点击数：233次]

对员工的培训已经成为提高企业竞争力的极其重要的手段。摩托罗拉公司最近做过分析，固定资本投入的回报率是840%，而培训投入的回报率是3000%。根据国内权威市场调查机构赛迪顾问提供的2002年的数据，在华外企人均培训时间为44小时/年，人均培训费用占工资比例的5%。培训如此之重要，但很多企业却不能有效的开展，与人们对于劳动关系的认识的限制有很大关系。在劳动合同关系下，基于对人力即成本的认识，企业把对员工的培训和开发视为一种纯粹的财务支出，通常会尽力避免培训的发生，以节约成本，缩减开支。只有在员工能力不能适应基本的生产需要，而在劳动力市场上又不能找到需要的替代者时才有针对性的以短暂的岗位培训，主要

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树立全能测评的远大目标

[文章形式：转载]   [发表于：2008年06月03日]   [共图咨询　]   [点击数：276次]

如何在激烈的人才竞争中获得合适的人才？除了许多资源或技术上的因素外，从某种程度来讲，人力资源管理者有必要打破自身的无形的人才观念的束缚，以独到的眼光来看待人才问题，穿破伪能力求得真人才。

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