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| HR必备的五大谈话技术 |
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[发表于：2007年11月16日]
[城市天使]
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| 个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成，其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工的独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。
倾听技术
倾听是HR接待来访者的第一步，是建立良好的双方关系的基本要求。
倾听不仅仅是用耳朵去听，更重要的是用心去听，去设身处地的感受。不但要听懂来访者通过语言、行为表达出来的东西，还要听出来访员工在交谈中所省略的和没有表达的内容。有时来访者说的和实际的并不一致。
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| 电子金融人才走俏新加坡 |
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[发表于：2007年11月15日]
[城市天使]
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| 中介机构收取昂贵的费用，千万不可轻信新加坡最需电子、金融、IT产业等7类人才
“新加坡目前最需要电子、金融、石油化工等7类人才。”昨日上午，新加坡驻上海总领事馆教育与文化处领事陈莹莹女士在蓉城某饭店透露，从今年1月1日开始，新加坡采取了一系列新的措施吸引海外人才到新就业和居住。陈强调：去新加坡求学或发展，千万不要轻信“中介”，只要符合新加坡求学以及人才引进条件，完全可发E-mail直接联系。
求学避免上当E-mail直联不需“中介”
昨天讲座一开始，陈莹莹女士就单刀直入：“目前在成都乃至全球，关于新加坡求学和就业的信息，有很多消息都不完全正确。”为此，新加坡 |
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| 成长期企业如何招聘中层管理人员 |
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[发表于：2007年11月13日]
[城市天使]
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| 企业经历了创业期之后，开始向成长期过渡和转变。企业经营规模不断扩大，人员迅速膨胀，此时的企业对中层管理人员的需求很大。东方慧博专家认为人才的成长性、协调关系能力、榜样潜质三个方面至关重要。
成长性人才利于公司发展
成长期企业对中层管理人员的要求是进入企业就能直接快速上手，既具备相关知识、技能与经验，又有一定专业或管理层级的职务经历和出众的技术能力，最好具备明显的职业发展意识并与企业的发展方向一致。经验表明，只有具备高成长性特点的人才，才能适应并有利于公司的高速发展。
人才的成长性只是相对而言。评判人才是否具备高成长性，要看同等学历下，同等时代市场环境下，两年从普 |
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