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| 营销2.0时代的多芬法则 |
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[发表于：2007年05月08日]
[siens的blo]
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| 在日化用品市场群雄并起的年代，联合利华旗下“多芬”品牌凭借“真美运动”独特的价值主张，成功地进驻了目标消费者的内心。此外，我们也从其创新营销推广渠道，以及打造顾客社区方面的努力，把握了些许营销2.0时代的脉搏。
今年奥斯卡电影颁奖典礼的电视直播广告时段，联合利华集团旗下多芬品牌的全新45秒沐浴露广告带给观众耳目一新的感觉。这则消费者自创广告，是由一位21岁、生活在美国加州的普通邻家女孩LindsayMiller自拍制作的，整个广告诠释出美的另一层面：自然、真实。最终，该广告从1000多部多芬“真美运动”消费者自创广告参赛作品中胜出。
搭乘奥斯卡这艘快艇，又有一系列相 |
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| 企业激励机制 |
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[发表于：2007年04月30日]
[siens的blo]
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| 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。
一、员工的基本需要
激励来源于需要。作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、社会的需要、自我价 |
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| 善待员工&善待企业 |
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[发表于：2007年04月27日]
[siens的blo]
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| “善待员工就是善待企业。”在谈到目前存在的有关农民工的社会地位低、就业难、讨工资难、维权难等社会问题时，十届全国人大代表、广厦集团董事局主席楼忠福在接受记者采访这样说。
据悉，广厦集团是一家以建筑和房地产为主业的企业集团，其6万多员工90%以上是农民工。对于这样一家“特殊”的企业，楼忠福认为，只有善待农民工，让他们充分享受企业发展所带来的成果，广厦才能做大做强。他说，农民工由于文化素质相对较低，就业难度较大，他们从事的大多数是最苦、最累、最脏，而工资待遇又相对较低的工作，理应更加得到社会的尊重。
“以人为本，尊重契约”是广厦的管理理念。遵照这个理念，广厦处处体现人性 |
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| 企业最佳招聘 |
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[发表于：2007年04月25日]
[siens的blo]
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| 在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心。
转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几多欢喜，几多愁，别有一翻滋味在心头。喜的是，人员流动增大，供方市场走势看好。愁的是，企业方人员流动增大，招聘压力增大。而这"别有一翻滋味"则是，真的可以找到合适于企业的人才吗？！搞不好又是竹篮打水一场空，又是空欢喜一场！
又是一年招聘时，面对如此般般种种，很多HR似乎有些"麻木"了，颇有"桃花依然笑春风"之感，仿佛 |
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| 制定人力资源规划，打造四支人才队伍 |
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[发表于：2007年04月23日]
[siens的blo]
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| 2007—2010年是上海银行全面建设现代金融企业，努力成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好，具有鲜明特色和较强竞争力，符合国际惯例和标准的上市银行的重要战略发展时期。为了给全行发展提供良好的人力资源支撑，上海银行制定了四年人力资源规划，将致力于打造四支人才队伍，不断提高员工的整体素质和能力。
一、人力资源规划的制定背景
建行以来，上海银行始终坚持走人才强行之路，紧紧围绕建设现代金融企业的中心工作，牢固确立“人力资源是第一资源”的指导思想，始终坚定不移地开展干部人事制度改革，创新体制机制；坚定不移地调整人员结构，优化人力资源配置；坚定不移地加大人才培养力 |
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| 香港失业率下降创八年新低 |
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[发表于：2007年04月18日]
[siens的blo]
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| 香港特区政府统计处近日公布，本地去年12月至今年2月最新季度失业率由4.4％，下降至4.3％，是自1998年以来的新低。
统计资料显示，香港失业人数由14.99万人下跌至14.68万人，约减少3100人，为73个月来的最低位。同期间，就业不足率由2.3％下跌至2.2％，约减少3400人。
与去年11月至今年1月的上一个季度比较，失业率下降明显行业为装修及保养业、饮食业和地产业。就业率不足方面，下降主要见于建造业和娱乐及康乐服务业。
香港政府发言人表示，总就业人数虽然于2006年12月至2007年2月轻微下跌，但就业人数的下跌被劳工供应较大的跌幅 |
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