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| 人力资源被当成了应急性工作 |
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| [文章形式：转载]
[发表于：2007年10月11日]
[小婷世界..]
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| “虽然已经有了几年的发展，但我们公司仍然是一个小企业，还面临着资金短缺等一系列问题，所以暂时也没有精力去培养人才，只能是各负其责，各尽其用。”某科技发展公司总经理赵民说。
有数据显示，中小企业所创造的价值已经占我国国民生产总值的60%左右，随着中小企业在国民经济中的地位日益提高，它的人力资源体系也日益受到人们的关注。近日，北京东方慧博人力资源顾问公司针对中小企业的用人状况做了调查，并发布了《中小企业人力资源需求调研报告》。
报告显示，我国中小企业的人力资源开发与管理状况不容乐观，人力资源的一些基础性工作未被重视，人力资源的各项工作都被当成了应急性工作，尤其是企业缺乏人才培养体系，用人还是以招聘为主。
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