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| 培训效果,需要怎样的评估模型 |
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[发表于：2008年02月16日]
[陆萍的博客]
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| 如何评判培训目标的达成，分析培训是否给受训者带来知识的改变和能力的提升，最终给企业和社会带来效益，培训效果评估管理在现代企业中日益凸显其重要性.
多模式的培训效果评估
培训效果评估管理是指收集企业和受训者从培训当中获得的收益情况，以衡量培训是否有效的过程。培训效果评估通过不同的测量工具评价培训目标的达程度，并据此判断培训的有效性以作为未来举办类似培训活动时的参考。其目的是便于企业在选择、调整各种培训活动以及判断价值的时候做出更明智的抉择。培训效果评估产生于上世纪50年代，经过半个多世纪的发展，经历了从定性评估到定量评估、分层次评估到分阶段评估等阶段，在这里 |
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| 老总迷上《士兵突击》 招聘会抢“三多” |
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[发表于：2008年02月16日]
[陆萍的博客]
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| “你怎么看许三多这个人？觉得自己和他身上有哪些地方相似？”作为宁波英特机械制造公司的招聘主管，刘志给对面坐着的应聘者抛出的问题，无关业务，却和一部当下正在热播的电视剧《士兵突击》有关。
17日，宁波市人才市场举办了首场退伍军人专场招聘会，场面的火爆让人出乎意外。据宁波市人才市场市场部统计，原计划推出的30家摊位却迎来了66家企业到场，人才需求达到了近940余名。岗位有保安、文员以及店长、行政干部等高端岗位。
企业很关心
应聘者的部队评价
往刘志公司投简历的几个求职者里，聊得最起劲的是今年刚退伍的宁波本地人小陈，29岁，服役时当的是 |
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| 网通前员工盗窃基站设施 因工资纠纷存心报复 |
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[发表于：2007年11月20日]
[陆萍的博客]
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| 网通公司小灵通项目施工队前临时工李某，因辞职后与公司有劳资纠纷，在一个多月的时间内，报复性地盗窃小灵通基站设施30多套，造成网通公司直接经济损失近200万元。11月17日，警方将正在盗窃的李某当场抓获。
10月22日，丰台警方接到报案，玉泉营桥南电线杆上，一套小灵通基站设施被盗。民警勘察现场后发现，电线杆上有专业攀爬工具留下的痕迹，被盗窃后遗留的设施线头也能看出是使用专业工具卸掉的。被盗设施价值5万元左右，同时造成方圆50到100米范围的小灵通信号陷入瘫痪。
警方通过调查发现，今年10月份以来，大兴和朝阳等地也相继发生多起此类案件，作案手段、时间等与此案非常相似。由于小 |
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| 惠普中国人力资源总监张国维：企业文化像花一样 |
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[发表于：2007年11月19日]
[陆萍的博客]
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| “企业文化像花一样。”在HP（中国）有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来，进行企业文化建设也像栽花，首先要选择土壤。“所谓选择土壤，也就是弄清楚根部底下的假设，这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里，潜规则就像一张无形的网，是绝对触不得的东西，稀里糊涂的被网住了就很难有翻身的余地了。”其次要精心的施肥浇灌以保障花儿茁壮生长，也就是建立起有效的规章制度去维持和支撑企业的持续健康运行。
规则的决定性
在张国维看来，企业文化这棵花包括花叶、梗和根须三个部分。
所谓花叶部分，也就是凸显在外面的现象部分，表现在公司中就是员工能够看得到的标准、规则、手 |
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| 花旗掌门人或遭下岗危机 |
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[发表于：2007年11月05日]
[陆萍的博客]
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受次级债危机影响而业绩下滑的华尔街金融机构开始持续“清理”门户。继上周美林证券CEO斯坦利·奥尼尔宣布辞职，成为第一位直接因美国次贷危机而丢掉饭碗的首席执行官后，美国规模最大的银行——花旗集团CEO查尔斯·普林斯也面临“下岗”命运。
股东不满情绪增加
据外电报道，花旗银行集团上周末召开了紧急股东大会。据消息人士透露，现任CEO查尔斯·普林斯已经请求辞职。尽管花旗银行发言人拒绝对此发表评论，但分析人士表示，花旗银行第三季度的业绩大幅下滑、股票市值亏损可能是普林斯引咎辞职的原因。
花旗银行集团15日宣布，由于坏账等信贷问题的影响 |
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| 华为员工“主动辞职”中的真问题 |
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[发表于：2007年10月31日]
[陆萍的博客]
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世界商业报道消息：华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”，再与公司签订1-3年的劳动合同。
华为此举，显然意在规避即将于2008年1月1日起实施之新《劳动合同法》中的规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
我们仔细观察华为员工“主动辞职”事件，问题的关键就在“主动”这两字上，真的是“主动”的么？真的人人都“主动”么？而更致命的是，可以不“主动”么？！新闻里是说“ |
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