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| 雅虎高级技术副总裁跳槽谷歌 |
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[发表于：2008年02月15日]
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据科技博客网站TechCrunch报道，消息人士透露，雅虎主管高级技术部门的副总裁布拉德利·霍洛维茨(BradleyHorowitz)已经接受了谷歌提供的一个职位。到目前为止，霍洛维茨还没有就此发表评论。
消息人士称，加盟雅虎之后，霍洛维茨将与谷歌产品管理总监兼OpenSocial计划主管乔·克劳斯(JoeKraus)共同工作。但是，他的具体职位现在还无法确定。对于雅虎来说，这无疑是沉重一击，因为其大部分新产品都出自高级技术部门，而霍洛维茨也经常代表雅虎在一些行业活动中露面。即使在雅虎之外，他也享有较高的声望。
霍洛维茨于2004年5月加 |
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| 80后职场新人的“通病” |
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[发表于：2007年12月22日]
[风雨同行]
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| 大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%.
一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两 |
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| 富士康VS华为:劳动法的两个极端 |
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[发表于：2007年12月15日]
[风雨同行]
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| “为应对明年元月实施的《劳动合同法》，富士康集团将大量裁员？”针对近日出现的网络传闻，昨日，在富士康集团内部开展的学习《劳动合同法》活动中，该集团总裁郭台铭对记者表示“集团没有大量裁员”；同时，该集团有关负责人介绍，富士康扎根大陆近20年，目前工龄在10年以上的员工总数已达到了数万人，为了稳定劳资关系，集团出台政策，与这部分员工签订了长期合同。
“为应付《劳动合同法》，富士康即将大量裁员或与所有员工重签3年。”近日，有网友在国内一些网站发帖称“深圳富士康公司将大量裁员”。这也是在前段时间炒得沸沸扬扬的深圳华为技术有限公司“辞职门”事件后，网络爆出的又一起涉及企业规避新劳动法风险的 |
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| 人才快车 市场驱动 |
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[发表于：2007年12月07日]
[风雨同行]
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| 你必须接受这样的事实：最终决定员工是否流动的是市场而不是你。的确，你可以尽可能地将自己的组织营造成为快乐的、令人满意的地方，你能够解决那些可能导致员工离职的问题,但是你抵挡不了市场的力量，也不能使自己的员工免受诱人的外部机会和招聘高手的引诱。人力资源管理的早期目标—使全体员工的流动率最小化—应该被新的目标所代替：影响哪些员工离开和在什么时候离开。
保诚公司已经开始做大多数公司力图回避的事情：诚实地评估员工在组织中工作多长时间。这种分析不可避免地揭示出为留住不同的员工，企业将付出不同的努力。有一些人是企业最想留住的，还有一些人，在短期或者一定时间内保留他们对企业非常重要——目前 |
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| 珠三角地区1/4企业存在性别歧视 排斥女毕业生 |
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[发表于：2007年11月29日]
[风雨同行]
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| 用人单位对男女毕业生到底有没有性别歧视？答案显然是“有”。
记者昨日从团市委获悉，一份企业对应届女毕业生看法的调查报告近期公布。在珠江三角洲106家企业当中，20%的企业“比较排斥女生”，5％的企业更是“很排斥女生”。在企业对目前应届女毕业生总的评价上，仅有21.9%的企业表示满意，64.2%企业表示一般，有13.9%的企业表示不满意。调查报告显示，62％的企业认为在综合素质方面“男女大学生都一样”，但有25％认为“女生不如男生”，也有13％的企业认为“女生比男生强”。
让不少大学生意外的是，没有企业认为证书越多越好，55%的企业认为人的能力是在工作中表 |
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