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| 中国企业培训之六种“境界” |
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[发表于：2007年09月19日]
[艾丝妮]
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美国权威数据显示：68％的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53％的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的积极作用，这也逐渐成为国内大多数企业的共识。
但另一方面，大多数企业又没有掌握或者不知道真正实施有效培训的系统性方法，无法实现培训的战略性支持功能。“知其用，然不知其所用”成为目前大多数企业培训的真实写照。在“热火朝天”的企业培训工作中却存在着诸多问题：培训投入较少、业务管理水平低下、专业人才缺乏、培训体系不系统、配套制度薄弱等等，应引起我们足够的重视。
根据多年的企业内训和咨询经验，对众多企业培训工作的现状进行深入剖析，发现各企业在培训工作方面存在着“境界”的不同，和归类，发现企业培训并依据其培训体系建设的完善程度将企业培训体系的发展和完善过程细分为六个阶段
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| 国际劳工组织报告显示美国工人效率最高 |
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[发表于：2007年09月04日]
[艾丝妮]
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| 国际劳工组织发表了最新的劳工市场报告。调查报告显示，相比欧洲或其他发达国家，美国工人每年花在工作上的时间在增加，美国工人的生产效率属于全球最高。
联合国下属的“国际劳工组织”3日公布的调查数据显示，平均每位美国工人一年人均产值是63885美元；排在第2位的是爱尔兰工人（每年人均产值55986美元），排在第3位的是卢森堡工人（每年人均产值55641美元）。
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